美國平等就業機會局(EEOC)日前應邀到華美福利會（AACA），解釋平等就業權利，鼓勵各人了解法律所賦予的保障，遇狀況需勤做文件記錄，需分辨清楚，不公平不等於不合法，遇狀況，需在三百天內投訴。
美國平等就業機會局波士頓辦公室的聯邦調查員Amon Kinsey，以及Charles H. Jor dan指出，美國憲法保障每個人都有平等就業的機會，任何雇主，無論是私營企業或公家機關，都不可在種族，膚色，宗教，性別及族裔背景，或身體殘障，年齡等方面，歧視任何一名個任，也不可因為員工投訴而採取報復性行為。
這兩名調查員提醒出席者，投訴遭遇歧視，有時效限制，須在事件發生後的三百天內提出抱怨申訴案。
一旦申訴後，平等就業機會局地委員會將在十天內通知雇主，視情況進行調查，再做裁決。
兩名調查員指出，提出申訴必須有證據，或有證人。認為自己受到不公平待遇者，應該先了解法律條文，確認雇主在哪些方面違反了規定，並就相關時間，地點，歧視狀況，涉及人士等細節，一一做記錄，找好證人，再申訴，才可能有結果。
如果裁定是歧視，平等就業機會委員會將通過調解，為提出申訴者要求補償。
他們在會後回應本報提問時坦言，有許多情況，該局其實沒有著力點，關鍵在於不公平，不等於一定不合法。投訴者即使感覺遭遇不公平待遇，但必須檢視法律規定，才知道投訴是否可能有用。
當天出席的聽眾，多半是華美福利會的英語班學生。Adcotron
Ems公司董事長翁湯惠芬當天特地與該公司人事部同仁出席。她指出，該公司員工背景十分多元化，雖然他們早就知道兩名調查員所敘述的法律規定，但再聽，仍有不少收穫。
過去這些年來，聯邦政府為保障人民的就業權利，通過不少法案，包括1964年的民權法第七章，1963年的平等工資法，1967年的反雇用年齡歧視法，1990年的美國殘障人法，1991年還再規定，在聘僱上蓄意歧視者，需罰款。
任何人認為自己的平等就業權利受到侵犯時，都可向該局投訴，打電話到1-800-669-4000，也可上網頁www.eeoc.gov查找相關訊息。
圖片說明：
平等就業機會局的兩名調查員Amon Kinsey，以及Charles H. Jordan（左），到華美福利會解釋相關法令。（菊子攝）
沒有留言:
發佈留言