麻省理工學院史隆管理學院日前以“亞洲的下一章”為主題，舉辦本年度亞洲商務會議。多名講者對亞洲各國未來前景，意見分歧，同意創新多半來自整合現有科技，幾乎都鼓勵學生多聽，多看，多學。
這場會議共有泰國股票交易所董事長Charamporn
Jotikasthira，NTT美國董事長Kazuhiro
Gomi，以及Line美國執行長Jeanie Han等三場主題演講，以及“亞洲以外”，“創新及科技”，“金融及經濟”等三場座談。
現已升任為麻省理工學院國際計劃及行動學習副院長的黃亞生教授，爲大會開幕致詞。他指亞洲是個出口導向，投資驅動，行業創新的地區，管理上有從上至下，講究組織架構的文化，無形中成為創新阻力。他建議亞洲國家領導者關注這不成文傳統，在追求數位化發展時，能了解到創新力量，常來自整合現有科技。
黃亞生也以蘋果電腦正在把生產製造移回美國為例，指機器化革命將使從事例行工作的勞動人口憂慮未來處境。
會議中的“亞洲以外”座談，講者包括iSoftStone公司主席兼董事長，也是雲南少數民族希望工程董事長的楊文慶，Ogilvy資深副總裁劉效文，麻省理工學院史隆管理學院教育項目特約顧問郭志權博士，以及哈佛大學亞洲中心學者加藤嘉一（Yoshikazu
Kato）。
談及中國時，他們幾人的看法分歧很大。
楊文慶認為，中國有長者為尊傳統，政府就是老大哥，想在中國發展，就得把政府當長者，尊敬有加的打好關係。未來廿年，將是中國的世紀。
劉效文以她在中國為製藥公司做公關七年的經驗指出，進中國開發市場，要了解的不只是文化，而是遊戲規則的代價或關鍵。礙於美國FDA的把關嚴格，在製藥領域上，中國正和亞洲其他國家合作，打進南美市場。
她認為對目前在海外求學的留學生來說，中國將是機會最多，最佳所在。尤其是這些學生畢業，工作數年後回中國，將正好是中國已變得行事規則跟西方更接近的時候。
加藤嘉一認為，國際投資進亞洲，更傾向於選擇香港，新加坡，因為他們在中國不知所措。他也認為中國在人才外流下，有腦力枯竭（brain drain)現象，創新無力。
來自香港的郭志權認為，談亞洲未來時，可以忘掉香港，因為如今的香港，三天兩頭鬧抗議，人民對法治的理解與觀念，未能善用自己的人力資源 。
“創新科技”座談部分，三名講者分別為IBM華森研究中心社交企業研究主任蘇輝，百度深度學習研究院常務副院長余凱，以及三星移動策略聯盟主任John Jun。
調到劍橋市工作前，曾奉派駐北京，管理IBM中國研究實驗室的蘇輝透露，IBM早前主打的科技之一，”the
internet thing”，就出自IBM中國研究室。他現在研究人類行為，思考如何定義活動，管理，協調不下三千名科學家的研究工作。他對學生的忠告是要保持好奇心，把重心放在“價值”上。
John Jun對學生的忠告是，考慮事物時，要從企業角度，企業邏輯思考。
余凱從南京大學畢業，在德國慕尼黑（Munich）大學取得電腦博士學位，2012年被百度挖走前，曾任史丹福大學訪問教授。他表示，中國的創新文化是有點落後，但創業精神卻無人能比。他也透露，百度目前在加州設有分公司，聘有20多名員工，打算增聘到一百人左右。他對學生的忠告是要了解市場，從做中學。
“金融及經濟”座談部分，講者包括東方連接資金執行主任周雄偉，新加坡經濟發展委員會前區域主任陳一鳴（譯音），UBS亞洲投資銀行業務執行經理既副主席Ju Zhao，Samudra能源執行長Ridwan D. Rusll等人。
圖片說明：
黃亞生現已升任為麻省理工學院國際計劃及行動學習副院長。（菊子攝）
左起，邱煌，徐彗君，Anisa
Keeratiworanan，Michihiko Yoden，賀佳等人是麻省理工學院史隆管理學院本年度亞洲商務會議的主要籌辦人。（菊子攝）
“每孩一電腦”董事Charles Kane（右起）主持“創新科技”座談。三名講者為蘇輝， John Jun，余凱。（菊子攝）
陳一鳴（右起），周雄偉，Ju Zhao等人講談。（菊子攝）
雲南少數民族希望工程董事長的楊文慶（左）發言風趣，黃亞生忍不住笑。（菊子攝）
黃亞生（右起）主持，楊文慶，劉效文，加藤嘉ㄧ，郭志權座談。（菊子攝）
楊文慶（右起），黃亞生，加藤嘉一台下交流。（菊子攝）
楊文慶（右）打算邀請Charles
Kane參觀雲南的希望工程。（菊子攝）
泰國股票交易所董事長Charamporn
Jotikasthira指出，泰國在亞洲各國中，經濟成長幅度最大。（菊子攝）
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