勞工部晤移民宣傳「我們能幫忙」

美國勞工部薪資及工時處(Wage and Hour Division)一日在華人前進會會址舉辦「我們能幫忙(We Can Help)」說明會，邀集各族裔服務社團出席，向低薪工人傳遞勞工部承諾要維護正義及勞工權益的訊息。
美國勞工部部長蘇莉絲(Hilda Solis)一日在芝加哥宣佈該部推出「我們能幫助」項目。波士頓地區配合這一行動，同步舉行會議，向移民社區說明，勞工部刻正採取行動，要保護美國境內的低薪、無助工人。
這一活動，特別著重於建築營造、清潔維護、飯店/汽車旅館服務、食品服務及居家照護等相關行業的從業人員，並強調在職場權利、如何向薪資與工時處申訴並收回積欠薪資等議題上，為低薪工作人員提供協助。
勞工部薪資及工時部紐英崙地區主任里歐斯(George A. Rioux)、波士頓助理區域主任Dieera Fitzegian、Carlos Matos等三人當天在會議中拿出海報，說明工作場所內應張貼有，從20009年七月廿四日起，麻州最低時薪為7.25元的海報。他們也建議工友使用勞工部印發的口袋型小筆記本，記錄各人的確實工作時數，日期，以及有無領得薪資，數額多少等資料，將來一旦發生爭議，就可做為證據。
他們也強調，勞工部的這一保護行動，不問身份，只要是工人，勞工部就保護他們的工作權益。查相關詳情可上網www.dol.gov/wecanhelp，申訴可打電話866-487-9243。
當天出席的十幾人，大都是為移民及少數族裔服務的機構代表，包括美國之友服務委員會、麻州職場安全及健康聯盟、西都會工人中心、新貝福工人中心、華人前進會等。
新貝福工人中心代表指出，許多新移民工人因為沒有合法身份，或語言不通，遭受僱主剝削時，常是敢怒不敢言。又或者是出面爭取後，反遭報復。
華人前進會工人互助中心余翠鳳指出，華裔工友中沒有身份的人比較少，但常遭遇工資遭壓低或欠薪的情況。以往這現象多發生在餐飲業，但近年連建築業也出狀況。他們希望工友們遭遇問題，可致電617-354-7799，找華人前進會幫忙。

圖片說明：

勞工部薪資及工時部紐英崙地區主任里歐斯(George A. Rioux)(中)、波士頓助理區域主任Dieera Fitzgerald (右)、Carlos Matos(左)等三人呼籲麻州工人瞭解麻州最低時薪為7.25元等勞工權益。(菊子攝)

中華公所否決昭倫增加代表案

紐英崙中華公所日前舉行本年度第二次董事大會。三十三名出席董事未同意租約交由物業小組簽署的提案，並以廿三票反對，否決了昭倫公所增派一名代表的要求。
中華公所這次董事大會的議程多達九項，會中議論較多的是物業小組的租約問題，以及選舉小組的昭倫公所提出增派代表要求。
物業小組召集人，也是中華公所英文書記雷景林以大同村華埠餐廳的商鋪租約一案，經大同村管理委員會律師Frank Flynn澄清現有租戶司徒慶羨將持續做為履行租約擔保人後，董事大會同意授權公所主席梁永基當場簽署了新租約。
雷景林另以種籽音樂藝術及教育中心的有意承租部份時段，小面積，月租約二百元的租約案，提案要求公所董事大會授權物業小組可就小額租約做決定。不過董事梁添光、余仕昂等人都認為公所章程明定，所有租約都須提交董事大會通過，有心融通可另設法，不宜做與章程有所牴觸的提案。
選舉小組召集人李嘉玲在會中報告，有關莘村聯誼會申請入會案，選舉小組將遵循章程規定的先查看該會會員登記資料，再打電話確認會員人數，檢閱該會之章程、宗旨與所辦活動是否對社區有貢獻等等，再向大會回報。
昭倫公所於一月廿六日申請增派一名代表案。李嘉玲表示，根據公所章程，任何會員都可申請增派代表，只要公所董事大會三分之二董事同意，就可通過。
公所主席梁永基說明道，公所現有董事共四十八人，其中三益公所、台山同鄉會及甄氏公所尚無投票權，剩下四十五票，只要有三十票同意，就可通過。
部份與會董事，包括黃納斯、梁添光等，對於是否應該容許公所會員要求增派代表一節，發表了宜審慎處理的意見，但也有董事李奇舜等指出，董事人數多，反而可以增加制衡效益，確保公所行事的正確度，何況章程明定，任何會員都有資格提出要求，只要有三分之二公所董事同意，就可成立。
董事謝中之則早在會議進行到這一環節前已提出中華公所暫緩表決昭倫公所申請增派代表案。他表示，中華公所舉行會議的這天，因暴風雨來襲，麻州州長派區克在之前一晚已宣佈全州進入緊急情況，昭倫公所代表謝雲鵬也因家中地下室淹水，當晚無法到場。董事李奇舜一度支持的表示，公所開會通知的議程中，只寫了「昭倫公所提案」幾字，完全未提要投票表決，似乎做得不夠週全。
不過大多數的出席董事認為既然有足夠法定人數的代表出席，不妨逕行投票。不記名投票的結果為9票贊成、 23票反對、1票廢票。
中華公所主席梁永基當晚在會中報告，經文處的駐美代表袁健生將於四月四日(週日)抵波士頓，並定下午四點四十五分拜會中華公所。
梁永基還在會中表示，由於部份公所董事不使用電子郵件，公所董事不宜以電子郵件來和他討論公所事務，以免對不使用電郵的董事造成不公平。公所董事們若有意見，應在董事大會中提出，他本人今後將不答覆收到的電郵。
梁永基也報告，中華公所打算今年起重新恢復辦理塔芙茨大學獎學金，將交由財務小組研究細節後，再向董事大會報告。公所會議記錄部份，董事大會的會議記錄將為中英文並列，但各小組委員會的會議記錄，就將以英文記錄，不另做中文翻譯了。
當晚華人經濟發展協會到會說明該會好事福街/平安巷(Oxford/ Ping On Place)發展計劃，因經費問題，將從原訂的四十八個單位，縮減為三十八個單位，套房數目減少，但二或三睡房的單位增加，以因應家庭的需要。華經會的雷展灝並說明，該會將於近日內到華埠社區議會等社區組織去說明這一發展計劃變動。

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中華公所董事李奇舜(右一)發表公所董事人數多，或許更能發揮制衡作用的意見。(菊子攝)

公所董事就昭倫公所申請增派代表案的投票結果。(菊子攝)

華經會出席中華公所代表換人

紐英崙中華公所董事大會的董事，在第二次董事大會上，又有了變動。華人經濟發展協會董事長蔣宗壬在會上宣佈，即日起辭去代表一職，交由該會董事雷國輝接任。
雷國輝去年是紐英崙廣東同鄉總會的出席中華公所代表。他昨日證實，該會早於上個月，已遞交表格，通知了紐英崙中華公所，紐英崙廣東同鄉總會的出席中華公所代表人選，改為余麗英。
紐英崙中華公所中文書記李嘉玲在日前的公所董事大會中報告，目前仍有紐英崙婦女新運會、美東國術會、阮氏公所、海僑聯誼會、伍氏公所、僑聲音樂社、波士頓榮光會等多個僑團、姓氏公所，還未填交出席中華公所代表名單。也有數個僑團、公所還未填交登記表。
華經會董事長蔣宗壬表示，擔任出席中華公所代表長達廿二年後，是該交棒的時候了。他在臨別建言中指出，紐英崙中華公所應把公所大樓內所有可供出租房間的尺吋、租價，在每個年頭調定，向董事大會做總結報告，物業小組就可根據這一標準辦理出租事宜，達到增加效率，又不虞疏漏的目地。

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華人經濟發展協會董事長蔣宗壬(左)把出席中華公所董事會職務，交給該會董事雷國輝(右)。(菊子攝)

袁志彬暢論中國科技發展 海歸處境轉變

哈佛大學中國學生學者聯合會日前舉辦講座，邀請哈佛大學法學院訪學學者、中國科學院科技政策與管理科學研究所副研究員袁志彬，以「中國會成為科技超級大國嗎？兼論海歸問題」為主題，講談中國科技的發展狀況及展望。
曾參與國家中長期科技發展規劃綱要戰略研究、以及國家科技部和中國科學院等多項科技政策研究的袁志彬在講談總結時，以國務院總理溫家寶向首都科技界發表的「讓科技引領中國可持續發展」講話為引，認為科學選擇新興戰略性產業非常重要，選對了就能做跨越發展，選錯了就貽誤良機。
袁志彬當天的講談有四大重點，分別為中國科技現狀及趨勢、中國科技面臨的突出問題，面向2050年中國科技發展路線圖，以及海歸問題。
袁志彬指出，新中國的科技發展是從「一窮二白」開始，歷經了三次不同的發展戰略，五六十年代是以發展重化工業和國防事業的尖端科學技術為重點，八十年代以“經濟建設必須依靠科學技術，科學技術工作必須面向經濟建設”為基本內容，近年來為實現社會全面發展這目標，把科技發展戰略調整為「科教興國」、「建設創新型國家」。
袁志彬在會中以六十多頁幻燈片，列出許多資料，包括2005年中國對外技術的依存度仍高達50%，而美國、日本僅為5%左右，中國顯然仍待迎頭趕上。中國科學在世界上的影響力不高，在全世界十九個主要國家中排名第13。但中國的科學論文產出量已高達世界第二位，研發投入（R&D）的經費占GDP比率也已升至1.44%（2007年），未來發展看好。
他認為中國目前的新興戰略性產業為包括可再生能源、節能減排技術、清潔煤、核能等新能源產業，以及以綠色智慧為方向的微電子、光電子及納米等技術及材料研發，傳感網、物聯網等關鍵技術的突破等。
他還特別介紹了不久前發佈的中國科學院的「創新2050：科學技術與中國的未來」戰略研究系列報告，該報告從經濟持續增長和競爭力提升、社會持續和諧發展、生態環境持續進化與人類社會相協調等三大目標出發，分析了中國現代化建設的能源、水資源、礦產資源等十八個領域狀況。
他說，根據這一科技發展路線圖，今後的十到廿年間，世界和中國很可能出現一場新的科技革命。當然，中國也有要克服的科技發展議題，包括量化考核，抄襲、造假等學術不端行為頻發，資訊的公開及資源分享存在障礙，政府影響過大，以及在資訊（包括資料）披露、同行評審，以及同行獎勵等方面存在諸多問題。
袁志彬當天也和數十名出席者講談了「海歸」回國的八大理由，包括家國情結、有政策保障、發展空間大、機會多、生活品質可有很大改善，回到一個巨變的社會，找到主人感覺，把兩種文化中的劣勢轉換成優勢等。
根據美國國際教育協會公佈的資料，2009年共有9.85萬名來自中國的學生留學美國，在美國的國際學生總人數中占14.6%，數量比2008年增長了21%。北美洲中國學人國際交流中心公佈的一份2009年報告則指出，清華大學等3所高校與科研單位，在2009年8月底、9月初到多倫多、紐約、波士頓、三藩市召開了四場高層人才招聘面試活動，出席活動者中有約六成七希望能回中國工作並長期居留，有意回中國發展者，最有興趣的地點為上海、北京、深圳及長三角地區。
袁志彬也以「海鷗、海歸、海待、海藻(找)」的海外留學人士身份變化形容，指出BBS線民戲言，海歸的回國變奏曲是「去年是求賢，今年是應聘，明年是招安」，有心回中國發展者，宜先做好各方面的準備。
當天的講座由哈佛大學中國學生學者聯合會學術講座主席岳林博士主持。與會者提問十分踴躍，交流氣氛熱烈。

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岳林(左起)、張暮輝、袁志彬、陳奮(右一)等人主持、出席「中國會成為超級科技大國嗎？」講座。(菊子攝)

優人神鼓二度現身波城觀眾再度感動

應中華表演藝術基金會之邀，第二度來波士頓的「優人神鼓」劇團，日前在愛默生學院的卡特勒大劇院(Cutler Majestic)演出「聽海之心」，再度搏得許多觀眾起立鼓掌的贊賞。
「優人神鼓」今年來到波士頓的演員，除了音樂總監黃誌群外，有不少新人。表演曲目仍為「聽海之心」，包括「崩」、「流水」、「聽海之心」、「沖岩」及「海潮音」等五個片段，服裝仍是簡樸的土色布衣麻裙，演出也仍然融合了擊鼓、靜坐與武術，但增加了曾經榮獲行政院新聞局第18屆金曲獎，最佳原住民語歌手獎的太魯閣族歌手伊祭達道，演唱該族民歌，以及古琴音樂家廖秋琴彈奏古琴，為整場九十分鐘的鼓韻水聲表演，憑添繚繞意味。
聽眾們不見得能辨別得出來，五段曲目中，「流水」、「聽海之心」及「海潮 音」是主軸，「崩」和「沖岩」是穿插其間，做澎湃對比，但倒也都能看與聽得出來，在「海潮音」這一環節中，大鼓、大鈔鑼及大僧缽鑼等三種樂器齊奏時，既和諧又矛盾的旋律。
表演結束時，聽眾的鼓掌熱情，還促使「優人神鼓」加演了一段。曾於去年訪台時，到優人神鼓劇團受訓的中華民俗藝術工作坊團員，在「優人神鼓」謝幕時上台獻花。
一名西人觀眾在散場後表示，他也聽過韓國、日本的大鼓表演，但「優人神鼓」給人很不一樣的感覺，演出很精采。
另一名出席觀眾表示，開場和結尾時的那兩段表演，最有氣勢，令人振奮，另外的幾段，相形之下就顯得平淡了些，其中一節有演員邊擊鼓邊不斷旋轉，讓人驚嘆於演出者的功力。
曾創辦國際藝文苑的朱蓉當晚也應邀前往欣賞。她表示，中國傳統的禮節儀式中，常見敲鑼打鼓，民俗文化中也有花鼓、腰鼓、但做為一種高層次的藝術，像「優人神鼓」這樣的表演，既復古的呈現出一點唐代那種緩慢、嚴肅風味，又融有其他的新元素，倒還真是別具一格。
據悉，「優人神鼓」這次的美加巡演，先是到加拿大溫哥華，參加冬奧藝術節，接著到馬里蘭州陶森(Towson)，然後是波士頓，俄勒岡州波特蘭。


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優人神鼓音樂總監黃誌群在謝幕後，加演一場擊鼓。(菊子攝)

優人神鼓全體演員謝幕。(菊子)

微軟和麻州合作 提供26000張免費電子學習券

微軟(Microsoft)和麻州勞工及人力辦公(Executive Office of Labor and Workforce Development)室合作，即日起透過麻州的三十七個一站就業中心(Jobnet One Stop Career Centers)，以先到先得方式，派發二萬六千份免費網上培訓券，以期更多麻州居民具備數位(digital)時代所要求的就業能力。
麻州州長派區克(Deval Patrick)昨(三月三十一)日和微軟公司的州及地方政府副總裁(Microsoft Vice President of State and Local Government)吉兒湯姆斯費林( Gail Thomas Flynn)一起到波士頓市南街210號的就業網(Jobnet)工作站宣佈了這一訊息。
微軟公司提供的這二萬六千份網上課程免費學習券，將提供給辦理了索取登記的任何一個人。其中13,000份的電子學習課(e-learning)為視窗遠景(Windows Vista)或微軟2003，2007軟體(Word, Excel, PowerPoint, Outlook)，平均課程時間為六到八小時。5000份為資訊科技專業或發展者程度的電子學習課程，3,000份為微軟辦公室2003的證書考試課程，5,000份為微軟辦公室2007證書考試課程。
微軟的社區事務資深項目經理Yvonne M. Thomas表示，資訊科技專業或發展者程度的電子學習課程(IT Professional and Developer level e-learning courses)備有許多種不同內容的課程，供持券者視各人程度及需要做選擇。可供選擇課程的詳細內容都列在州政府的相關網站上。
麻州州長辦公室還特地展現網路時代的科技應用，在宣佈會現場，即時連線到屋斯特(Worcester)及春田(Springfield)市的兩個就業網辦公室，透過電腦螢幕和那兩個就業網辦公室主任及用戶交流。
麻州州長派區克表示，這樣的公家和私人機構合作，正是麻州所需要的創新項目，幫助州內人力更具競爭力。麻州居民也可藉此機會增強電腦相關技能。
微軟從2009年四月起，就已在全美各地推出「提升美國(Elevate America)」項目，希望幫助至少兩百萬人改善科技能力。迄今已在十四州派發了共約一百萬份的免費電子學習課。
微軟的州及地方政府副總裁吉兒湯姆斯費林( Gail Thomas Flynn)表示，麻州是紐英崙各州中，第一個參加這一項的州。她也指出，根據研究調查，現代的工作機會有75%都須要懂一點電腦科技(digital literacy)，但科技還得有訓練來配合才行，微軟因此推出提升美國這項目，希望藉著和政府合作，來幫助人們充份發揮各自的潛力。
波士頓南街的麻州一站就業中心主任Rosemary Alexander昨日還邀請了波市居民Tonya Tocci來見證這電子學習課程的好處。該站昨日也已立即接受申請，印發了好幾份微軟免費電子學習券。
電子學習券必須在六月廿九日前使用，才有效。啟動後可在一年之內完成課程。證書課程則必須在六月廿九日前修畢。
查詢詳情，可上網http://www.mass.gov/elevateamerica，或電洽1-888-578-6599。有意索取微軟免費電子學習券者，必須先在麻州各就業中心內登記。查詢就業中心地點，可上網 http://www.mass.gov/?pageID=elwdhomepage&L=1&L0=Home&sid=Elwd。

圖片說明：
波士頓南街的麻州一站就業中心主任Rosemary Alexander(前左一)和麻州州長派區克(前左二)、微軟吉兒湯姆斯費林( Gail Thomas Flynn) (右一)等人頒發第一張微軟免費電子學習券給波市居民Tonya Tocci(右二)。(菊子攝)
麻州州長派區克宣佈微軟將提供二萬六千份免費電子學習券給麻州居民。後左二起為波士頓南街的麻州一站就業中心主任Rosemary Alexander、微軟吉兒湯姆斯費林( Gail Thomas Flynn)、波市居民Tonya Tocci。(菊子攝)

新波士頓人高峰會要幫助移民發揮潛力

波士頓市新波士頓人辦公室昨(三月三十一)日早上在市年(City Year)的南端(South End)會址舉辦「新波士頓人高峰會」，遞出一份要朝向更為整合系統發展的「新波士頓人議程」，總結各方對波市移民所面對的教育、英語培訓及持家工作等三大挑戰的回應，希望進而訂定做法，幫助所有移民發揮潛力。
才五度連任又當選為市長的波市長萬寧路，邊笑言自己的任期還剩下三千多天，邊表示，時移勢易，大環境已有許多變化，各機構、各個人都應該重新檢視一下自己在做些什麼，或許可以調整出一些新資源。他也強調重點是合作，整合(integrate)，所有為新移民服務的機構，應該目標一致，並把為爭取經費而互不溝通、往來的態度拋諸腦後。
萬寧路很自豪的表示，波士頓市是全美第一個成立新移民辦公室的城市。他還回憶起十二年前，新波士頓人辦公室成立之前，他坐在辦公室內想著，從他自己住的海德公園(Hyde Park)的人口變化，包括愛爾蘭人、義大利人越來越少等，波士頓市其實也一樣面對著人口更加多元化，50%為有色人種等的許多變化。波士頓市如果想要持續做為一個成功城市，就必須做些事，來因應這些改變。
新波士頓人高峰會是一項歷經多年，廣及全市做計劃的結果，由新波士頓人辦公室(New Bostonians (MONB))把移民社區內的關鍵份子、主流社會內的支持者、商家、慈善家、勞工、高等教育及政府等各屆人士聚到一塊，討論幼稚園到十二年級、英語做為第二語言(ESOL)，以及薪資足以持家的就業機會等移民改善生活的三大障礙。
新波士頓人辦公室主任陳清音昨日在會中說明了新波士頓人高峰會的歷史，以及總結出的議程(agenda)。
陳清音指出，新波士頓人辦公室從1998年成立以後，就開始和移民社區合作，嚐試找出新波士頓人所面對的主要難題。繼2006年的一次電子調查後，該辦公室又做了十次新波士頓人社區焦點小組討論，以「什麼運作得良好(What is working well)」、「有什麼挑戰(What are the challenges？)」，「在解決這些問題上，你有什麼建議(What recommendations do you have for addressing the issue?)」等三個問題，訪問了八十名個別人士，收集了更多的詳細資料。這新波士頓人高峰會也經歷過五個發展階段，包括2007年春起的評估新波士頓人的狀態及定義他們的需傲，2008年春、夏的組織一個整合辦法，2008年秋及2009年春的發展跨領域優先及行動議程，2009年夏、冬的為執行議程奠定基礎，以及昨日的高峰會議，朝向一個更整合的系統(Towards a more integrated system)。
新波士頓人辦公室目前邀集了七個類別人士，組成了高峰計劃行動委員會所Summit Planning Action Commettee)，並為三個策略領導小組(Strategic Leadership Teams)招募成員，將針對移民所面對的三大難題，找出一些辦法來。
波士頓重建局的Alvaro Lima昨日在新波士頓人高峰會中報告了該局的「新波士頓人狀態(State of New Bostonians)」。
這一份已公佈在波士頓重建局網站上(http://www.bostonredevelopmentauthority.org/pdr/foreignborn.asp)的報告，內容包括波市本地生和外地生居民的教育程度差別，波市外地生人口的人口地理特徵，波市英語為第二語言學生的表現等。
該局報告指出，麻州約有一萬三千人接受了ESOL英語課程，但有約一萬五千人還排在等候名單上。波市則為3,400人註冊入讀了ESOL，4,000人排在等候名單上。
根據2008年的數據，在全美外地出生人口最多的廿五大城市翁，波市排名第六，約有27.53%的市內居民為外地出生。僅次於洛杉磯、聖荷西、紐約、舊金山，以及休士頓。
在接受教育程度上，波市內本地生居民和外地生居民的教育程度差別極大，58%的本地生居民獲有大專學歷，外地出生者卻只有29%。以所獲薪資及所持教育程度來比時，也有嚴重落差。持有大學學歷的本地生居民，薪資平居為六萬多元，外地出生者卻平均為四萬五千元以下。持有研究所學歷者，本地生者的平均薪資為八、九萬元，外地出生者的平均薪資卻僅約六萬元。
波市長萬寧路表示，二百多年來，波市不斷的有外地出生者移居入市，但有太多的新波士頓人在想要發揮全部潛能上面對著障礙，有的是英語不夠好，有的是教育程度有限，許多人不得不從事遠不需他們所能的低薪工作，而且新波士頓人常常不只做一份工作，使得他們更難有機會上英語課，接受成人教育或就業訓練，也就難以獲得能賺取足夠持家薪金的工作，或幫助子女在學校內表現良好。新波士頓人高峰會，是為新移民打造這條通道的重要一步，幫助移民家庭更快的在教育及經濟上獲得成功。
昨日的新波士頓人高峰會還邀請了三年前在華美福利會接受英語培訓，後來進入華美銀行(原為聯合銀行)工作，從營運員升為營運專員的陳安娜，講談英語培訓對她的生活及就業的幫助。會中還有一場座談，有波士頓華埠社區中心行政主任伍綺玲，技能有效(SkillWorks)主任梁樂詩等人就新波士頓人議程交流意見。波士頓公校總監卡蘿強森(Carol Johnson)也說明波市公校有「新來者學校(New Comer Academy)」，許多老師志願參與，幫助了許多新移民學生適應環境，更上層樓。

圖片說明：

波士頓華埠社區中心行政主任伍綺玲(左二)，技能有效(SkillWorks)主任梁樂詩(右二)等人就新波士頓人議程交流意見。(菊子攝)

波士頓市長萬寧路在新波士頓人高峰會中強調為移民服務的機構須訂定一個共同目標。(菊子攝)

新波士頓人辦公室主任陳清音(右)和接受英語訓練後進入華美銀行工作的陳安娜。(菊子攝)

波士頓公校總監卡蘿強森(右)和合作教育中心的Dania Vazquez(左)，以及中華廣教學校董事會董事長陳秀英(中)在新波士頓人高峰會中出席教育部份的座談。(菊子攝)