波市府下週要發「大信封」

工會不凍薪 波市長裁員
不滿許多職員工會還未接受凍薪呼籲，波士頓市長馬連奧三日表示，市府將於下週發出裁員通告，以期彌平波市的2010年預算赤字。
馬連奧表示，儘管市府與工會簽有協議，但讓他說清楚，市府將裁員。這將是波市府自2003年以來第一次裁員。
波市府行政及財務長史葛莉(Lisa Signori)估計，即將從七月一日開始的2010年財政年度，會有一億三千一百萬元的赤字。如果市府的44個職員工會都同意凍結薪資，市府約可節省五千三百萬元。但迄今只有五個規模小的工會同意了凍薪，加上非工會員工的凍薪，估計共可節省四百九十萬元。。
馬連奧並未說明市府考慮裁掉多少人。有關人員的早前估計是，如果所有的工會都接受凍薪做法，可保住約900個工作機會。
波市工會中規模最大的教師工會會長史都文(Richard Stutman)表示，波市府還未公佈足夠的2010年預算相關資訊，就威脅要裁員。該會將就市府財政自行做一分析。他們相信，市府其實有錢可用。
波市長要求工會在三月十五日之前就凍薪建議一事給個答覆。史都文表示，
那是個假的截止日期，該工會不會在該日期前回應。
馬連奧必須在四月八日時，交給波市議會一份平衡了的預算。每個工會對於裁員通知必須在多少天之前發給會員，各有不同的規定。
馬連奧三日表示，第一份通知會發給那些不接受凍薪工會的領袖們。
坊間早前有報導指波市警察局可能裁員兩百人。一名警察局人員表示，該局的40到44名實習警員可能先遭殃。
市長候選人米高法拉提(Michael F. Flaherty Jr.)三日稱馬連奧以裁員威脅的做法是恐嚇技倆。他說在確知預算危機的規模之前，不適宜先談裁員。恐嚇是不負責任的做法。
另一名市長候選人尹常賢也指責馬連奧的做法不對。他說馬連奧是以發佈新聞及講究音韻的方式來協商，要是他，就不會這麼做。他說，真要取得共識，就得和工會領袖坐下來對話。
波市上一次裁員是2003年時，因應州府補助短缺，市府以提早優退減少了1700員工，再另外裁了約八百人，其中大多數是教師。

凱瑞生化市場總監李克純─打造自己的職業：從科學界到商業界

美中藥協職業論壇(二)
美中醫藥開發協會紐英崙分會上週末在麻省理工學院舉辦的「職業發展論壇」，特地把該會的創會會長，凱瑞生化公司市場總監李克純請來，講談如何從科學界轉進商業界的打造自己的職業，分享他個人的親身經歷。
生化製藥業最近這一、二年不但因為藥品研發動輒上億的費用驚人，行銷管道因全球化趨勢出現許多變化，生化製藥界不斷出現的併購、整合及裁員風潮，也波及佔麻州生化界不小比率的華人。
李克純當天點出，有意留在生化醫藥界的人，除了做科學研發之外，做市場行銷，或儀器製造與買賣，也都需要極高的專業知識，在研發領域機會減少之際，轉向商業領域發展，也一樣可以條條大路通羅馬。
在蘇州嘉善科技創業服務中心內全資擁有以一點二億人民幣建造，佔地四萬平方呎研發實驗室的凱瑞生化公司，做的是改善生產流程，產製有品牌的藥物，不但獲得蘇州工業園區金鑰匙獎，還獲得2007年最具價值公司獎。
一步步的走到今天這位子的李克純向當天座中眾人提出了不少忠告。在總結時，他表示，有心轉行的人，最重要的記住三件事，一是做名好人，經常把幫助人放在心裏，二是凡事要主動(proactive)，三是要廣交朋友(networking)。
他說每個人都該為自己擬定一個職業發展策略，就像中國如今已踏進第十一個五年計劃一般，有心經營自己的人，也該為自己訂定幾個五年計劃，想想自己生命的最終目標是什麼，選定自己真正喜歡，能熱情以赴的行業，並且決定了之後就不要後悔，也不要責怪任何人。
他強調每個人在面對自己的職業發展時，都該有「我是老闆，你不是(Me Boss, You not)」的心態，要把掌控權抓在自己手裏，無論怎麼做，都是自己決定的。
接著是要建立起自己的信用，給人很可靠，能信賴，會堅持，始終如一的印象，做事主動，總是從幫助人的角度出發，就會產生得道多助效應。當然專業知識也得具備。同時明白世界就是這樣，有人喜歡你，有人恨你，有人根本不在乎你。
李克純在強調和人相處能力的重要之時，特地指出，要做好人，但不是好好先生，該說不的時候，就要挺身說不。嫉妒，說別人壞話，只會令自己的形象受損，能夠有效溝通，就能「鶴立雞群」。他也提醒眾人，要珍惜自己所有的，包括自己的敵人，因為那可能提醒自己有些地方做錯了。如果環境實在不行，不如先炒老闆魷魚，否則就等著老闆炒你魷魚了。
談到轉方向的從科學家變成生意人，例如找份商業發展、銷售、市場行銷，或甚至投資銀行的工作，就不妨先拿個管理碩士學位，全時、半時甚至迷你學位，都行。他指出，新澤西州的羅格斯(Rutgers)大學有個生化製藥創新的迷你管理碩士學位是個不錯的途徑。走法律這條路，不妨考慮當名專利律師，這是現在相當熱的行業。不過他也勸有心轉行者，要轉就快，別一定等拿到另一個學位才行動。他說，人挪活，樹挪死，能夠動，就是生機。
(刊於三月五日的星島日報波士頓版)

圖片說明：
凱瑞生化市場總監李克純講談「打造自己的職業：從科學界到商業界」。(菊子攝)

尹常賢以籌款餐會正式宣佈參選波士頓市長

波士頓市唯一的亞裔市議員尹常賢，昨(三)日和大約一百五十名支持者在多徹斯特(Dorchester)的潮州城餐廳，慶祝牛年新春，並正式宣佈參選波士頓市長。
尹常賢昨日也發出四萬封電子郵件，告訴波市選民，他要參選了。請選民們上他的網站www.samyoon.com，查看最新消息。
他在聚會中向著出席者說，「為什麼波士頓市第五十四任市長會是一名高高瘦瘦，名叫尹常賢的亞裔，你們就是理由」。
尹常賢在昨晚的公佈參選宣言中指出，波士頓市個偉大的城市，但還可以是個更好的城市，是個沒有年輕人死於街頭，所有的年輕人都有未來的城市。
他說，人們說波城人有三樣最愛，體育、政治及復仇。不幸的是，阻礙進步的是政治。因為那是關於權力，而不是理念；關於分化，而不是征服；更沒花多少力氣在團結人民上的政治。而那正是他要和大家一起去改變的對象。
他侃侃而談的鼓勵選民提高對政府的期望，正視波城所面對的問題，並且願意大膽、創新，有創意的來找解決辦法。
在他看來，波城人需要談論的議題，包括學校委員會委員是否該恢復為由選舉產生，也該質疑，由市長一人指派的學校委員會，是否能真正的為人們所需要的教育努力。
競選財務改革，任期限制等都應該談。他覺得有權者若想要繼續在位，有非常大的優勢，這是他自己或波士頓內的其他人都很清楚的事。但那既不能促進民主，也不能推廣新理念。
保障每名學生都有機會進入社區內好學校就讀的巴士運送問題，藉著適當分配經費，來為地方提供服務，降低犯罪率的問題，也都該談。
尹常賢更點出，波市有33萬登記選民，上一次的市級選舉，卻只有49,000人投了票。這種現象更該改變。
昨日的這場迎春籌款晚宴是由一批熱心亞裔出面籌辦的，包括新波士頓金融公司曹育倫、張黃玉鶯、李超榮、劉繼明、查幼梅等人。

圖片說明：

尹常賢夫婦和他們的兩名子女，一起面見支持他們參選市長的民眾。(菊子攝)

亞美社區發展協會董事周創業(右起)、董事會主席曹育倫、行政主任劉繼明夫婦等人昨日一起出席尹常賢宣佈競選市長的籌款會。(菊子攝)

波城購屋博覽會宣傳合格者可獲逾萬元頭期款補助

合資格的購屋者，可獲得一萬五千元至二萬五千元的頭期款資助。波市鄰里發展局二月廿八日在多徹斯特(Dorchester)柏金斯(Perkins)社區中心舉辦的波市首次「購屋者博覽會(Homebuyer Fair)」，吸引了約四百人出席一探究竟。
波市府為鼓勵民眾購買房屋貸款贖回權已遭取消，目前由銀行擁有的房屋，藉以確保更多房子都有人住在裏面，進而穩定社區，特地由市府鄰里發展部(Department of Neighborhood Development，簡稱DND)出面，邀集八家銀行或金融機構，十四家非牟利社區發展機構，以及將近三十名的本地房地產商，於二月廿八日在多徹斯特柏金斯社區中心舉辦了這場「購屋者博覽會」，還安排了「如何購買房屋貸款贖回權已遭取消(foreclosed)物業」，「市府提供的頭期款補助」等講座。
DND通訊主任華姝(Lucy Warsh)表示，儘管波市不像美國境內某些地區受到的打擊那麼大，但市內也有982棟已轉由銀行擁有的物業(REO)。那些物業是銀行或金融機構在房屋貸款贖回權已遭取消屋宇的拍賣會上，買了回來，還未放進市場再公開出售的物業。
波市長馬連奧日前才宣佈，透過社區穩定項目(Neighborhood Stabilization Program)，波市府預計將從美國聯邦房住局(HUD)那兒，獲得四百廿三萬元的補助款，並從州政府那兒獲得一筆比照補助款(matching grant)。市府打算運用這筆錢來辦理協助市民購買貸款贖回權已遭取消的房屋。
DND主任費德嫚(Evelyn Friedman)指出，市府的防止房屋貸款贖回權遭取消小組(Foreclosure Intervention Team，簡稱FIT)已鑑定出市內的多徹斯特、洛士百利、麥特潘等區，房價下跌幅度最大，房屋貸款贖回權已遭取消的總數也最高，市府特地推出「有限交割現金(Cash to close limited)」計劃，為在穩定社區項目(NSP)範圍內購買貸款贖回權已遭取消房屋的合資格買家，提共最高一萬五千元的頭期款補助，為在FIT目標區內買房的買家，提供最高二萬五千元的頭期款補助。
當日在現場擺攤的聯邦合作銀行(Commonwealth Cooperative Bank)副總裁史密斯(William E. Smith)表示，當天的出席者最關心的問題之一，就是在信貸緊縮的環境中，他們到底能借到多少錢，許多人在獲悉仍然能夠有機會只付5%的頭期款來買房子，大感驚喜。
麻州房住局(MassHousing)的商業發展專員費安達卡(Lisa Fiandaca)表示，其實符合資格者，還可透過該部門的麻州優惠(Massadvantage)項目，取得三十年期5.5%或3%的低利率，或甚至透過我的社區(Mycommunity)項目，完全不須付頭期款，就能買到房子。查詢波市購屋中心各項服務，可洽617-635-4663，或www.bostonhomecenter.com。查詢麻州房住局各項輔助項目，可洽617-854-1000，或www.masshousing。

圖片說明：

波市鄰里發展局資深專員甄碧鳳(左)和聯邦合作銀行(Commonwealth Cooperative Bank)副總裁史密斯(William E. Smith)等人在會場協助出席民眾找資料。(菊子攝)

無家可歸兒童人數驟增 波市府推出住宅計劃紓困

波市官員在震驚於過去兩年內市內無家可歸兒童人數驟增，昨(三)日宣佈一項二億元計劃，盼能到2012年時，把市內的無家可歸家庭數目減半。
該計劃要求在未來三年內，加倍的為無家可歸家庭建造可負擔住宅。根據市府推出的這一項新的三年住宅計劃，為因應高漲的建築費用，這一計劃將仰賴未指定用途的聯邦經費來支持。
波市今冬伊始時做的市內無家可歸人口統計調查顯示，市內流浪兒童人數從2006年的1540人，增加到現在的2,288人。這讓以為市府的幫助無家可歸者住進永久住家上已有進步的波市長馬連奧及市府住宅部官員大吃一驚。
.波市府昨日公佈的計劃打算為工薪家庭增加6000個新住宅單位，其中包括一千戶可負擔租住的單位，並拯救一千戶人家免於房屋貸款贖回權被取消，協助購買五百戶房屋貸款贖回權被取消，已遭遺棄的房子。
根據波市住宅部門官員表示，要達成市府的目標，必需動用來自美國復甦及投資法(American Recovery and Investment Act)的聯邦刺激經濟法案所撥發經費。
相關人士指出，這一辦法將可讓已準備破土動工(shovel ready)的建築計劃，更快開工，但大部份市府計劃中的可負擔住宅，都仍處於草擬階段，想要達成增加一千個新的可負擔租住單位的目標，並不容易。
市府推出的新住宅計劃，還列出幾項新做法，要進一步紓緩房屋貸款贖回權被取消的風潮。該一拉低房價的風潮，已導致多徹斯特(Dorchester)、洛士百利(Roxbury)、麥特潘(Mattapan)、海德公園(Hyde Park)及東波士頓(East Boston)等地區，出現許多無家可歸的租戶。
. 該一計劃也包括持續進行購買房屋貸款贖回權被取消的房子，為家庭或甚至房東提供頭期款援助，以達到遭棄置，房屋貸款贖回權被取消的房子，再度有人居住。
波市還將為15,000名市內居民提供財務培訓，以及購買物業竅門。

裁員潮橫掃各行各業 律師樓出現「黑色星期四」

最近的這波裁員潮，橫掃各行各業。不但麻州失業局指排在申報失業行列中的人，從時薪八元、十元的到年薪十五萬元的都有，二月十九日還出現了律師業的「黑色星期四」。
波士頓市內的許多著名大律師行，過去數個月來已採取了凍薪、刪減花紅，減少職位的行動。古溫波特(Goodwin Procter)律師樓在全美各地裁減了74人，尼克森碧波地(Nixon Peabody)裁了56人，高斯頓及史多(Goulston & Storrs)裁了40人，夏洛赫爾及史都華(Choate, Hall & Stewart)裁38人，霍利郝爾(Foley Hoag)裁30人。由於有好些律師樓都是在二月十九日這天宣佈裁員，有些律師們把這天稱為「黑色星期四」。
波士頓環球報在昨(二)日文章中還提及一名五十一歲的律師，失去律師樓的工作後，一整年都找不回律師的工作，只好暫時當傢俱店銷售員，以維持生活。
過去許多年來，大律師行的年薪及獲利不斷高漲，為了和華爾街爭搶從長春藤學校畢業的學生，在2005年時數目為十二萬五千元的新律師年薪，二年之後就跳升到十六萬元。現在，情況全變了。
不過，倒也不是每一家律師樓都在縮減，例如專精職業法的就可能出現需求增長，因為前僱員提出告訴的訟案可能增加。
有處理破產、取消貸款贖回權、專利訴訟等經驗的律師，需求也可能增加。
麻州律師協會(Massachusetts Bar Association)正在舉辦講座，協助律師們因應經濟不景的環境。

美中藥協職業發展論壇座無虛席

美中醫藥開發協會(SAPA)紐英崙分會廿八日下午，在麻省理工學院舉辦了一場「職業發展論壇」。現場不但座無虛席，還連站位都不夠，悄悄反應了近期失業潮在人們心中引發的恐慌。
論壇主席鈄理強指出，鑑於美國去年的失業率高達7.6%，已達近十六年來的最高點，今年還可能再升高到9%。麻州的失業率也在去年底達到7%，該會為此特地策劃了這一場論壇，希望能幫助已遭遇或擔心裁員打擊者，找到因應之道，也藉這交流聚會，為彼此打氣。
據悉，全球最大的藥品製造商輝瑞製藥於今年一月廿六日宣佈，將以680億美元收購惠氏製藥(Wyeth)，並估計合併後，全球裁員兩萬人。這兩家公司的麻州分支機構，都出現杯弓蛇影的緊張情緒。
廿八日這天，鑑於職業發展不只是找一份工作，鈄理強特地安排了六名講者，二名大公司的人事部要員，講談幫助個人在就業市場中更具競爭力的方法，二名華裔創業者講談如果走創業這條路，要做些什麼準備，二名專業顧問，講談如果走當名諮詢顧問的這條路，又該注意什麼。
諾華帝(Novartis)生物醫學研究院人事主任(Director of Staffing)馬荷(Michele Maher)所講的「在競爭激烈的市場中受矚目、被僱用(Getting Noticed & Hired in a Competitive Market)」十分受歡迎。兩名華裔創業者張曉明與李克純的講談，也備受與會者激賞，會後圍著他倆請教。(他倆的講談內容，本報明、後兩日陸續報導)
馬荷提出三個重點，令自己與眾不同，學會瀏覽就業市場的策略，成功的銷售自己。
在令自給與眾不同上，首先就是要對所應徵職務或行業有熱情。還要準備一份三十秒的「電梯講稿(elevator speech)」，兩分鐘的個人概要介紹，以在最短時間內，在別人的腦海中建立起自己的最好形象。
她以自己的親身體驗指出，亞裔求職者和西人求職者的一個很大區別是在談到所應徵職務或行業時，亞裔往往表現得很無所謂，但西人卻多半顯得非常熱情，感染力所及，在應徵者資歷差不多時，面試者當然傾向於聘用對職務表現熱情者。
在求職策略上，要擬定一個和人打交道(networking)的計劃，包括想一下自己都認識那些人，他們在那些公司或領域工作，採取接觸行動，並做後續追蹤，透過談天來為自己製造機會。
一旦獲得面談機會，就要做好準備，讓面試者看得出來，自己事前下了番功夫做研究，練習把兩分鐘的自我概要介紹講得更好，事先擬定一些好的問題，但更重要的是準備一些好答案，包括在個人職業生涯中曾經有些什麼成就，遇到過些什麼狀況，採取了什麼行動來解決問題，最後的結果是什麼等等。
她建議有心進一步查看資料者，瀏覽www.BestCareerStrategies.com
網站。
當天應邀講談者及講談還包括，System Analytics執行長張曉明談「高科技業華人創業者的一些看法」，Chiral Quest行銷負責人李克純談「從科學到生意(From Science to Business)」，千禧年(Millennium)公司資深人事專員莫菲(Shannon Murphy)談新經濟中的僱用情況，The Frankel Group的首席專員Devyn Smith談擔任生命科學業管理顧問的職業，燒亮(BurnBright)合夥人張嘉虹(Jiahong Juda)談求職時什麼才真正有關係。
美中醫藥開發協會(SAPA)紐英崙分會會長林華茂，以及將接任會長的鐘曉天表示，該會將繼續從各方面為會員提供交流及專業成長機會。接下來的大活動，是五月份年會邀請到台灣中央研究院院長翁啟惠講談。

圖片說明：

美中醫藥開發協會(SAPA)紐英崙分會來屆會長鐘曉天(前左四起)、會長林華茂(前左五)、上屆會長馬炳麗、論壇主席鈄理強(右五)等人和一眾演講嘉賓及工作人員在會中合影留念。(菊子攝)

美中醫藥開發協會(SAPA)紐英崙分會的「職業發展論壇」，擠到連站位都滿了。(菊子攝)