網頁

星期二, 3月 07, 2017

專協、玉山,台大校友攜手 請四專家分享生涯規劃

Belmont, MA, Mar, 2017 – 新英格蘭玉山科技協會、紐英崙中華專業人員協會、大波士頓地區台大校友會聯合主辦的「生涯規劃系列座談會」(Career Planning Panel Discussions),如何突破玻璃天花板 - 管理經驗談 (How to break through the glass ceiling – Management Experience Sharing)玉山科技協會會長許翠玲首先歡迎與會的各位,在如此寒冷的天氣特別前來參加活動。生涯規劃系列座談起源於臺大校友會的一次討論,希望可以邀請波士頓地區的資深管理人來分享經驗。於是便有了生涯規劃系列座談會。
首先由四位座談講者分享自己的經歷,宋晶晶博士在賽諾菲(Sanofi)製藥公司 擔任臨床診斷主任,宋博士一路跟隨自己的嚮往進到了臨床實驗領域,並且在接觸產業界後獲得第一份管理職位。 
林俐伶博士在輝瑞藥廠(Pfizer)擔任炎症和免疫學研究單位高級主管,林博士一直以來都以進入製藥產業作為志業,他認為熱情是成功的關鍵,擁有正確的態度可以幫助專業人經營好自己的事業。
曹伯禹博士在Kopin Corporation擔任執行副總。從MIT實驗室負責人到現在進入產業界擔任科技新創公司執行副總,曹博士選擇離開穩定的實驗室環境接受新的挑戰。
蔣宗壬博士為H2O 工程顧問公司總裁。蔣博士當初因為沒有繼承父親事業進入政治圈的意願,轉而開始了水利工程師的道路。蔣博士認為管理最重要的就是和人相處,本身的朋友來自各個不同背景,也成為其管理生涯當中重要的經驗資產。
座談會當中由觀眾及主持人提出問題,由講者以自身經驗回答及進行討論。其中觀眾提到,四位講者的經驗都是由技術基層開始,一路成為技術頂尖的職位後開始管理階層生涯,是否有除此之外轉換到管理階層的方式?
在討論當中,講者們認為管理能力就如技術一般需要培養訓練,在工作時顯現個人對於人際以及時間的管理,將有助於向管理階層升遷的機會。而要轉往管理階層也不是只有增強技術一個方法,可以依據個人長處選擇公司的不同部門,一樣有機會晉身管理人。
針對如何做好管理的問題,講者們則認為在情感面上,同理心以及尊重是必要的。當在溝通時,必須傾聽彼此的做事邏輯找出最適合的方法,而非以上對下的態度。最好在工作以外也有交流,擁有非工作場合的人際關係。實際的工作安排上,則需訂定清楚的目標,以及執行方法,才能靈活運用團隊中每為成員的能力。
主持人許會長則對講者們提問,職場中的玻璃天花板是如何產生的?講者們認為中國人有不跟其他族群來往,不了解公司環境及人員狀況的缺點。時常會不清楚公司內每位員工及管理者的關係,以及誰才是權力核心人員。除了多與人交流相處外,講者們也認為應該要花時間去思考如何幫助團隊進步,而不是抱怨自己本身的升遷障礙。
最後每位講者對於今天的討論提供結論。
林俐伶博士:不要自己創造天花板,需要時常準備好自己,維持人際關係。

宋晶晶博士:充實自己,抓住機會

曹:就算真正遇到了天花板,只要盡情享受自己在做的事,擁有那樣的熱情也就足夠。

蔣:領導能力是願意去嘗試以及知道如何做決定,學會如何拒絕上司也是非常重要的能力。
這次的職涯系列座談有近50為觀眾參加,討論非常的踴躍,請對於職涯規劃講座系列有興趣的朋友持續關注新英格蘭玉山科技協會的網站www.mj-ne.org。(紐英崙玉山2017/03/07提供)
左起,蔣宗壬,曹伯禹,宋晶晶、林俐伶等人以「如何突破玻璃天花板--管理經驗談」為題,分享管理經驗,許翠玲(右一)主持。(僑教中心提供)
紐英崙中華專業人員協會、玉山科技協會及波士頓臺大校友會等三會攜手,35日下午在勒星頓中文學校舉辦「生涯規劃系列座談會」,百餘人出席,交流熱絡。

宋晶晶、林俐伶、曹伯禹及蔣宗壬等3名在臨床診斷、免疫學、資訊科技界有傑出成就的台大校友,以及1名工程領域專家,在玉山科技協會會長許翠玲的主持中,,以「如何突破玻璃天花板--管理經驗談」為題,坦率分享他們各自的經驗與看法。

宋晶晶博士是台大校友,賽諾菲(Sanofi)的臨床診斷主任。她從西北大學醫學院取得博士學位,到芝加哥兒童紀念醫院做臨床免疫學研究後,也曾在台灣慈濟醫學院擔任助理教授,已在生物醫藥發展業界工作15年,在全球研發上有豐富經驗,

林俐伶是輝瑞(Pfizer)製藥公司的資深主任,在炎症及免疫學研究組做先天免疫等新興科學領域的藥物研發。她也是台大校友,本科念的是藥學,碩士,博士轉做生物化學研究,從亞利桑納州取得博士學位。她在Wyeth這基因機構工作時,在發現PLCcPLA2家族成員上做出貢獻,她後來的研究還導致臨床上治療類風溼關節炎和炎性腸病等自身免疫和發炎疾病的潛在藥物。她發表過70多篇科學論文,擁有許多專利。

曹伯禹是1977年畢業的電機工程系台大校友,1980就取得加州理工學院的碩士、博士學位。加入MIT林肯實驗室後,迅速成為固態組的最多產研究人員,當上電子材料組主管,成為林肯實驗室最年輕的小組領導。1997年時,他加入了由來自香港波士頓華人范欽強所創辦的高品(Kopin)公司,成為顯示事業單位的執行副總裁及總經理。如今高品公司已是增強現實(AR)及虛擬現實(VR)等科技領域,最成功的美國企業。

蔣宗壬是維琴尼亞理工大學土木博士,在M&E,查理士。銘,惠德曼。哈維等水利工程公司工作,歷任工程師,總裁後,自己創辦了H2O工程顧問公司,也擔任過先鋒電子公司董事長。他不但事業有成,社區服務經歷更是豐富,歷任波士頓美洲銀行董事,董事長,紐英崙醫療中心董事,麻州環保署顧問委員會委員,大波士頓中華文化協會主席,紐英倫中華專業人員協會董事長,會長,波士頓南灣華埠議會共同議長,中華公所議員,他還是紐英倫玉山科技協會的創辦人之一。目前他是華人經濟發展協會董事長,也是紐英崙中華專業人員協會的顧問。

這四名經驗豐富的傑出人士,在會中非常坦率的分享了他們一路走來的經歷,提點年輕人可以借鑑的看法,做法等等。應邀出席的波士頓僑教中心主任歐宏偉在會中稱許三大僑團的付出與努力,笑說波士頓年輕人有福氣。(部分資料僑教中心提供)