“在美國做亞裔（Being Asian in
America）”，是亞裔移民進美國逾百年後仍然面對的身份認同困惑。哈佛大學內新成立的“哈佛學生的亞太裔聯盟“，日前為此舉辦會議，探討亞裔在專業上面對的挑戰與解決方案。
由哈佛大學本科生，以及九個學院，研究系所學生組成的“哈佛學生的亞太裔聯盟（Harvard Students’ Asian Pacific Coalition，簡稱HSAPC）”，為這會議安排了二場主題演講，四場座談，五個工作坊，從各個角度做探討。
講者嘉賓，包括以“憤怒亞裔男（Angry Asian Man）“部落格出名的余菲爾（Phil Yu），曾任道富集團執行副總裁的周榮亞，麻州精神健康署多元文化事務辦公室主任王國書，曾任麻州電信局局長，現為Mintz
Levin律師事務所合夥人的陳光耀（Geoff Why），波士頓市議員吳弭，哈佛大學醫學院助理教授陳眾山（Ira
Chan），個人遺傳教育計畫共同創辦人暨哈佛大學醫學院遺傳學教授吳婷（譯音，Ting Wu），企業策略師Joon S. Han等不下十六人。
HSAPC在網站上寫著，為什麼亞裔要關心“在美國做亞裔”這個議題，因為哈佛大學校園內的學生，幾乎有四分之一都是亞裔後代，但在校園以外的美國社會，領導層中卻亞裔稀少，儘管亞裔在美國總人口中佔5%，亞裔在律師樓合夥人中只佔2.5%，在國會議員中也只佔2.4%。企業界的執行長就更是少到只有0.3%。
他們舉辦這會議，是希望探討，到底是哪些因素，阻礙了亞裔踏出校園後的成功之路，亞裔在工作場所，到底面對哪些困境，要克服這些困難，該怎麼做。
在“把自己從刻板印象中區分出來：樓梯頂端的人（distinguishing the self from the
stereotype: top of the ladder）“的其中一場講座中，周榮亞，王國書和自己創辦了律師事務所的Pon
Nokham，波士頓長老教會“城市生活（Citylife）“資深牧師Stephen
Um等人，從他們各自的成長，就業經驗，和出席者分享看法，心得，也指出亞裔該如何把持自己，別掉進那些刻板化印象所形成的陷阱。
周榮亞坦言，自己年輕時曾是“憤青”，聽到一般美國人因為刻板印象，輕率使用帶歧視性語言來稱呼，形容亞裔，就滿肚子火，但放眼四看，又找不到和自己有同樣身份背景的可做模範者，十分鬱悶。他因此很早就不斷追問自己，要跨進領導層，得做些什麼準備，非常努力的在各方面完善自己。
周榮亞指出，中美文化不同，對個人的處境的確有影響，但他認為作為亞裔美人，就要從容遊走於兩種文化之間，享受掌握兩種文化的優勢。例如中國人講究謙虛是美德，美國人講究彰顯自信，舉手投足要佔據足夠空間，作為亞裔就得學會適時適地的不卑不坑。
也是十幾歲就從香港來移民來美的王國書表示，不論是否亞裔，做為個人，面對的第一個問題，常是定義自己是誰，喜歡什麼。刻板印象其實處處存在，同樣的敢於發言，如果是白人，人們會認為他有自信，是亞裔，就覺得他賣弄聰明，是黑人，卻覺得他激進，就是刻板印象造成的不同反應。王國書因此認為，要應對刻板印象這議題，在工作場所來說，得先摸清楚企業或組織文化，再來調整自己的舉動準則，才更有可能打破所謂的玻璃天花板。他也指周榮亞能夠在道富集團打進領導層，固然是能力極佳，卻也和企業文化給他這條件，有肯為他開路的輔導者（mentor）不無關係。
HSAPC將於四月十三日晚七點至九點，假該校教育學院Gutman大樓303室，舉辦“探討亞美社區的精神健康”講座，四月廿二日晚六到八點，在該校甘迺迪政府學院L-332，繼續亞美話題。查詢詳情可洽 info@harvardasiancoalition.com。
圖片說明：
演講嘉賓周榮亞（右三）會後應邀和組織者合影。左起，Ivy Do Woon Lee，林詠萱，Debbie Chen，Esther Chung，Jiunn Song。（菊子攝）
林詠萱（左一）介紹演講嘉賓，左三起，周榮亞，Pon
Nokham，王國書，Stephen Um。（菊子攝）
曾任道富集團執行副總裁，現為Hercules科技成長資本公司董事的周榮亞。（菊子攝）
麻州精神健康署多元文化事務辦公室主任王國書。（菊子攝）
企業策略師Joon S.
Han。（菊子攝）
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