紐英崙中華資訊網路協會（NECINA）一月三十一日在衛斯理鎮哈佛格林健保公司舉辦職業會議及就業展，邀得十二家公司擺出招聘攤位，吸引將近一百五十人出席，引人感覺經濟景氣正在復甦。
當天的會議在網協會長陶東斌致開幕詞後，邀有專家講談跨文化差異，移民法新規定，美國式交流，以及市場行銷及企業和科技兩場座談，就業機會展，履歷表點評，模擬面試等活動。
大會主席王振榕表示，該會舉辦這一活動，旨在服務社區，為有意找工作者做多方面的充實準備，提供就業機會，也為企業提供人選。
夢橋合夥公司執行長Judy Shen-Filerman以“跨越文化裂縫:主宰你的職業（cross the cultural
chasm：super charge your career）“為題，提醒要踏入職場，或準備就業的人，首先要對自己所工作行業有熱情（passion），其次要認清中美文化差異，包括亞裔慣於等待他人認可自己，美國人卻強調主動爭取表現自己。例如亞洲文化把尊重大家長，在公眾場合中不隨意發言看作美德，在美國卻被視為沒自信，無主見，缺乏領導能力。她也勸亞裔不要輕看閒談（small
talk），指出那是掌握職場狀況資訊的最佳來源。
移民律師潘雅然指出，截至2014年七月，有966,33名持用F及M簽證的學生在美就讀，其中28%來自中國，75%來自亞洲，和2013年七月相比，增加了8%。另有232,988名持J-1簽證的訪客在美國。潘雅然指出，由於許多學生畢業後找不到僱主贊助H1-B工作簽證，於是想要利用新規定中的自行創業條款，來為自己取得留在美國的身份，但卻未搞清楚相關要求，以致違規居留。
Diane
Darling講的是“美式交流溝通（Networking American Style）“。她以衣服，食物，古龍水，態度，後續接觸為例，指出在一晃眼的不細察中，美國其實有很多自己的文化特色，包括美國人其實很講究看場合穿衣服，但不少亞裔過分時髦，讓人事後只記得衣服，卻不記得他/她的特色，長處。她還以面對面溝通時身體語言傳遞的訊息佔55％，聲音語調佔38%，說了哪些話佔7%為例，提醒人多和人做面對面的交流，而不要只送電子郵件，接觸時要注意自己的態度，尊重美國人的習慣，說話時保持彼此握手那樣的距離等等。
當天的就業展，約有十二家公司擺攤位，各有意招聘一人到逾百人，在EMC，TripAdvisor，哈佛格林健保等大公司之外，幾乎都是華人創辦的公司，包括預定四月份才面市的InTeaHouse創新茶館，創辦人為劉心；BCCG精英學子網由李家瑞統籌，還在完備中；已頗有規模的CASA系統，創辦人之一為曾任網協董事長，現仍為董事的尹南鷹；已打入國際市場，在北京設有分部的網腦科技（NetBrain），創辦人是高玲平；GotoBus創辦人是陳向平，蘇州化學創辦人是倪繼紅，還有董事會主席是王玉鎖得新奧（ENN），由劉天文創辦的軟通動力（iSoftStone）等都是華人開設的公司。
圖片說明：
紐英崙中華資訊網路協會的會長陶東斌（右三），副會長王振榕（左二），企業家項目負責人高弘（右一）和三名講者，左起，潘雅然，Diane Darling，Judy
Shen-Filerman。（菊子攝）
網協的職業會議大受歡迎。（菊子攝）
蘇州化學創辦人倪繼紅（右）親自出席回答求職者提問。（菊子攝）
BCCG職業服務主任李家瑞（右）向探問者解釋該公司的服務項目。（菊子攝）
網協會長陶東斌（左）招呼特地回來支持該會活動的董事暨前任董事會主席尹南鷹。（菊子攝）
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