波士頓市長馬丁華殊（Martin J. Walsh）昨（二）日宣佈設立波士頓有史以來的第一個多元包容團隊（Diversity and Inclusion Team），以協助他推動波士頓市府的多元化。
馬丁華殊將指派IMB發展公司的盡職調查（Due Diligence）主任，負責招攬少數族裔者就業的Shaun
Blugh擔任多元長（chief diversity officer ），以及1998年進波士頓市府工作，2011年起擔任市長辦公室行政及財務經理的
Freda Brasfield 擔任副多元長。
馬丁華殊辦公室昨早十點半，和大波士頓拉丁裔網絡(Greater Boston Latino Network)聯袂舉行記者會，公佈該組織的一份調查報告，記錄著儘管拉丁裔人口快速成長，市府內掌有權力的職位卻不見拉丁裔人。
馬丁華殊在公佈指派任命的聲明中表示，從他宣誓上任市長起，他就做了幾個很有野心，也很認真的承諾，包括全面增加波士頓市政府人力的多元化，以確保市府反映了它所代表的人民。他為市府已採取的行動，感到驕傲。
市長的多元文化團隊，將評估市府現行及新制定的局會董事聘任體系，並就之對有色社區的有效程度做一決定；訂定清楚，實在的評估指標；為市府及局會的各個職位，來從多元社區中辨識人才；針對部會及內閣首長之外的重要職位，找出可供有色人種將來晉升的職位；和地方上的大專院校合作，設計課程項目，來培訓有色人種進公共服務領域工作。
圖片說明：
波士頓市府新任多元文化長Shaun
Blugh（右二）在波士頓市長馬丁華殊（右一）宣佈任命後致詞。（圖由波士頓市府提供，Isabel Leon攝）
在波士頓市長馬丁華殊（左一）介紹波市府的新任多元長 Shaun Blugh (前右三)，副多元長Freda Brasfield（右一）。（圖由波士頓市府提供，Isabel Leon攝）
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