「找自己喜歡做的事、凡事從正面做反應、努力工作要讓人看得見(be visible)」。四名在科技、工程等領域已有所成的女性，日前應亞裔姊妹邁向優異會(ASPIRE)之邀，在講座中分享她們在職場、人生路上的經驗，提醒後輩，主動找個好「顧問(mentor)」，成就更快。
以為亞裔女性提供互相扶持力量為宗旨的亞裔姊妹邁向優異會(ASPIRE)，十五日晚在劍橋市微軟紐英崙研究發展中心(NERD)舉辦第七次講者系列活動，邀來女孩科學俱樂部(Science Club for Girls)行政主任，來自香港的鄒瑞兒(Connie Chow)，CVS Caremark 區域藥劑主管，母親來自台灣，26歲時就已當上區域主管的范昌庭(Lulu Fan)，道富(State Street)集團資深執行副總裁毛正行，P&G
維納斯(Venus)全球刮護產品研究集團首席研究員曹瑞鳳(Grace J. Tsau)等人講談她們的經驗。
真棒(Awesome)基金會波士頓分會理事暨更加棒研究創辦主任許可(Christina
Xu)擔任主持人。
四名講者中，曾在IBM、美林證券，現在道富集團擔任高職的毛正行資歷最深，她分享的個人故事讓人最有感覺，提出的忠告也最簡潔、扼要。
毛正行指出，在目前這種經濟不景氣，人浮於事的大環境下，畢業後再找工作，不如甚至高中就開始找自己喜歡的公司實習。建立了關係，畢業後就正式上班的機會很大。道富集團每年都這樣僱用很多人。
毛正行表示，求職面試時，應穿著得體。上班工作要謹記ABC原則。
穿著要得體的一部份原因是，「你可能永遠不會有第二次機會」給人一個好印象，你也不知道，別人怎麼評價你。
所謂ABC，是態度(Attitude)、行為(Behavior)、溝通(Communication)。進公司上班前，把所有的憂慮、負擔留在家裏，帶著滿臉「美國笑容(American
smile)」，樂觀、正面的陽光迎人，才是好工作態度與行為。一旦進入職場，不能只埋頭努力工作，要懂得出席社交場合，和人打交道，讓人看見，記住，還要懂得告訴別人，自己擅長做那些事，機會才不會總和自己擦身而過。
毛正行指出，亞裔總強調溫良恭儉讓，有十分能力，也保守的說成八分。老美卻習慣有八分能力，一定說成十二分。但是當別人不認識你時，他們只能根據你所告訴他們的訊息來做判斷，如何適當溝通，因此十分重要。
毛正行坦言，她在職場上曾經有過很好的輔導者(mentor)，讓她學會如何很快處理很多事情，在職場階梯上，因此進展得比別人快很多。她的能夠具體讓公司知道她為公司節省了多少錢，以及她的要讓自己被人看見原則，也讓別人在有職位空缺時，常會想到她。
談及身為亞裔、女性，是否曾遭遇歧視時，毛正行表示，偏見確實可能存在，但重要的是不要真把自己變成受害者(don’t victimize yourself)，一旦覺得自己遭遇不公平對待，千萬不要哭或流淚，要以正面反應，思索出解決辦法，巧妙的化危機為轉機，或化敵為友。
毛正行也談及，亞裔的女子應在家相夫教子，嫁個好丈夫，做個獎杯妻子(trophy
wife)，就是最好人生的傳統文化觀念，的確讓她在早年踏入職場時，專心、安靜的做個好職員，直到有一次，主管竟指她每次開會從不發言，對整個會議一點貢獻也沒，點名要她下次不必再出席會議。她回到自己座位後，越想越不對勁，回頭找主管，一方面點出主管不公平的只要她別再出席會議，並沒要其他在會議中沒發言的人說同樣的話，一方面要求主管給她機會，以後她出席會議，一定至少問一個問題，或表示一個意見。沒想到這樣做後，她自己因而對每次會議都更投入，對公司事務瞭解更深，獲得的發展機會也因而更多。
其他幾名講者在講談中分別提及，要認識自己，培養自信心，學會發表意見，與人溝通，不妨主動找自己景仰、信得過的人做「顧問」等等。
亞裔姊妹邁向優異會(ASPIRE)將於11月3日在波士頓西蒙斯學院（Simmons College）舉行2012年亞裔女性領導會議，邀請care.com創辦人暨執行長Sheila Marcelo做主講人。查詢詳情可上網www.girlsaspire.org/2012conference。
圖片說明：
鄒瑞兒(左起)、范昌庭、毛正行、曹瑞鳳、許可等人在亞裔姊妹邁向優異會(ASPIRE)講座中分享經驗。(菊子攝)
道富集團資深副總裁毛正行(左)以身作則，出現在人前時，永遠都打扮得光鮮亮麗。(菊子攝)
范昌庭雖然年輕，卻已是CVS這大公司的高級主管。(菊子攝)
真棒(Awesome)基金會的波士頓分會負責人許可。(菊子攝)
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