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星期二, 3月 20, 2012

拉攏企業需求與人力技能落差 麻州政府推廣實習計劃



聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank)、大波士頓商會(Greater Boston Chamber of Commerce)和麻州政府合作,昨(十九)日在聯邦儲備銀行大樓舉辦早餐講座,宣傳「商會實習聯繫(Chamber Intern Connect)」項目這免費工具,鼓勵企業和學校、政府合作,為彌平企業需要和未來人力技能之間的差距做努力。
      麻州州長派區克(Devel Patrick)(十九)日特地出席這活動,向逾百名來自企業、學校的領導們表示,「我們的經濟要持續成長,就得留住那些最好、最聰明的畢業生。這就是為什麼州政府花那麼多力氣,來展示給學生們看,在他們畢業之後,麻州有那麼多的機會」。
聯邦儲備銀行波士頓分行的第一副總裁及營運長(COO) Kenneth Montgomery,和大波士頓商會(Greater Boston Chamber of Commerce)會長暨執行長Paul Guzzi,致詞後,紐英崙公共政策中心副總裁暨經濟學家Yolanda Kodrzycki分析「實習的角色(The role of internships)」,說明區域性勞力市場所面對的挑戰。
道富集團首席人才長(Chief Talent Officer)Maribeth NashChadwick Martin Bailey董事長Anne Bailey Berman,以及西蒙斯(Simmons)學院校長Helen Drinan等人分別從各自領域,講談「實習項目的成功要素」,強調實習工作必須是一份真正的工作,才能發揮作用,幫助企業尋覓適當人才,幫助學生瞭解真正的工作場所環境及所需技能。
「商會實習生聯繫(Chamber Intern Connect)」項目,由經驗(Experience)公司承辦。該公司行銷副總裁孫文美(Janet Sun)昨日說明該項目去年開始辦理,共有300名企業主參加,公佈了400個實習機會。今年各企業主已公佈了500個實習機會,希望企業界、學界今後能充份利用這一免費工具。
孫文美引用曾撰寫、出版「未來的就業戰」一書的蓋洛普(Gallup)民意調查創辦人Jim Clifton曾經發表的調查總結語,指出「世界上每一個人想要的,是一份好工作(What Everybody in the World Wants is a Good Job)」。她也提出了一些數據,包括即將畢業的大四生,66%都至少有一份實習工作,其中55%是有薪實習,無薪實習多半是在非牟利或公家機構。40%的實習,最後變成一份全職工作。85%的大公司,以及50%以上的小公司,目前已辦有實習項目。
孫文美說明,麻州行銷夥伴(Massachusetts Marketing Partnership)的「麻州,全在這兒(Massachusetts, It’s All Here)」是個麻州實習聯盟(MA internships consortium),由麻州清潔能源中心、麻州生命科學中心、麻州科技領導力協會(Mass Technology Leadership Council)、麻州生物協會(Mass Bio)和商會實習聯繫(Chamber Intern Connect)合作的一個組織,為企業僱主提供實習生來源,幫助麻州留住、培訓人才,同時為大專院校提供額外的實習機會,幫助院校迎合、支持企業發展的需要,也幫助學生建立專業網絡。
麻州政府指出,www.massitsallhere.com/interships是個為企業和學生提供聯繫管道的地方,容許學生張貼個人履歷表,供企業主瀏覽。他們希望藉由這一做法,學生們可學得能帶進未來職業發展的新技能,企業則能找到符合需要的人才,同時還和學術機構建立起夥伴關係。
紐英崙公共政策中心副總裁暨經濟學家Yolanda Kodrzycki在會中指出,聯邦儲備銀行預期,美國的失業率會改善,但直到2014年,都恐怕不低,約降到6.7%7.6%之間。聯邦公開市場委員會(FOMC)在今年一月發表的經濟預測中指出,緊縮貨幣的政策大概要延到2014年以後。就業市場的疲軟,傷及所有年齡層的就業者,但對年輕人打擊最大。麻州的情況比全美平均數好些,今年一月,全美失業率8.3%,麻州已降到6.9%。波士頓市僱主的聘僱率比其他的大都會城市都高。麻州及紐英崙的經濟優勢,建立在受過高等教育的工作人員上。畢業一年後,還留在紐英崙地區的私立學校畢業生有55.5%,公立學校畢業生則也只有58%。他們離開紐英崙的最大原因是工作機會。
Yolanda Kodrzycki透露,麻州並不是唯一想要留住剛畢業年輕人的州,新罕布夏州提出了留住55%畢業生計劃,緬因州則有學生貸款十年抵稅優惠。
她透露,波士頓聯邦儲備銀行積極運用實習計劃來招聘人才,該行的947名現有員工中,有44人,約佔4.6%,是從實習生開始的,其中包括五名高級行政人員。實習計劃也有助於該行的多元化,該44人中,有22人不是白人。
      麻州政府表示,提升教育及人力發展,尤其是中等技能的工作機會,是派區克、穆瑞政府(Patrick-Murray Administration)去年五大長期經濟發展計劃之一。這「選擇在21世紀競爭(Choosing to Compete in the 21st Century)」的活動認為,為企業及學術界建立起關係,是留住人才的重要一環。
      為達到這一目的,派區克要求建立一個統一的社區學院體系,以因應技能差距問題,並為全州內的工作者擴大就業機會。目前麻州內有十二萬個工作機會找不到人,統一的社區學院體系,將提供必要的工具,幫助人們回到就業市場去。派區克也把社區學院的經費增加了一千萬元,以在各校區擴大辦理那些辦得很成功的項目,包括實習項目。

圖片說明:

      經驗(Experience)公司行銷副總裁孫文美(Janet Sun)昨日聯邦儲備銀行早餐會中說明找實習生的合作辦法。(菊子攝)

      紐英崙公共政策中心副總裁暨經濟學家Yolanda Kodrzycki分析「實習的角色(The role of internships)」。(菊子攝)

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